发布时间:2022-09-28 05:04:42 来源:乐鱼登录网站 作者:乐鱼app下载入口

  江苏唯德康医疗科技有限公司是一家专业从事消化内镜领域耗材及设备研发、生产、销售的医疗器械公司。唯德康的企业愿景是“医生信赖的品牌,员工幸福的企业”。公司现有员工516人,其中女职工387人,占职工总人数的75%。国家优化生育政策调整后,一些女职工在养育子女过程中遇到不少问题、日常情绪压力明显加大。如何关注占公司三分之二的女职工的需求,助力女职工以更好的状态投入到工作和生活,落实幸福企业理念,是公司和工会的重点工作。

  工会充分发挥协商代表作用,深入到女职工中了解情况、听取意见,并对收集的意见进行认真整理、分类,形成孩子托管、生育假期等11条女职工切身利益相关的建议。

  2022年3月15日举行协商要约会议,职工方协商代表与公司行政方充分沟通,最终在11条建议中确定大家集中关注的孩子托管、产假、增加职工幸福课程培训等4条作为本次协商的重点内容。

  3月20日正式召开协商会议,协商双方遵循“合法、合理、平等、互利、和谐”的原则,在充分考虑职工的合理诉求、公司现实情况和推动长远发展的基础上,就职工子女少儿训练营结合疫情进行调整、落实落细新产假、增加职工幸福课程特别是心理培训和辅导课程、提高女职工“三八”节福利等事项逐条协商讨论,形成共识,达成专项集体合同草案,并提交职工代表大会审议通过,后报上级政府部门备案。

  1.关于第三期少儿训练营举办形式及招收学生范围的议题。前两期公司请常州本地职工子女和全国各地职工的留守孩子来常参加训练营,但今年常州本地包括全国疫情情况不稳定,为了孩子们的安全健康,且不影响他们正常开学返校。因此第三期少儿训练营只招收常州本地孩子,开展本地职工子女的暑期托管。同时少儿训练营会适当调整举办模式,让体验更精彩。

  2.关于执行国家最新法规,增加产假的议题。根据江苏省优化生育政策将产假增加至158天,实行父母育儿假制度和独生子女父母患病护理假。

  3.关于增加女职工幸福课程培训的议题。国家优化生育政策调整后女职工的生活压力加大。工会组织培训时引入关于情绪和压力管理、亲子关系、夫妻关系等课程,助力女职工以更好的状态投入到工作和生活,增加幸福指数。

  4.关于提高女职工“三八”节福利的议题。工会根据2022年度划拔的工会经费情况,适当提升女职工福利标准。

  此次专项集体协商流程清晰,从选举协商代表到签订专项合同报政府部门审批,过程合法规范。在正式协商中能够分清轻重缓急,在11条诉求中又一进步总结4项关键问题,为协商顺利开展奠定了基础。从协商内容来看,女职工关注的事非常具有典型性,都是与生育养育相关的一系列问题,通过专项集体协商解决女职工的后顾之忧,助力女职工实现工作与家庭平衡,提升女职工的幸福感。



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